125183 г. Москва, проезд Черепановых 54
+7 985 899 91 41

Психологический портрет

Персонал приходит и уходит, а работа в компании продолжается. Организм под названием «коллектив» периодически нуждается в обновлениях и ротации. Чтобы не ранить тонкую натуру этого «существа», следует фильтровать все вливания извне посредством психологического тестирования. Иначе коллектив может разбушеваться, что, несомненно, приведет к снижению производительности труда и прибыли.

«АГАМА»: Здоровый коллектив - залог успешного бизнеса

Зачастую прежде чем работодатель приступит к поиску кандидатов на вакантное место, он, безусловно, должен провести тщательную подготовительную работу. А именно: кадровый сотрудник должен пообщаться с линейным руководителем и выяснить, по какой причине открыта вакансия. Это расширение отдела или замена сотруднику? Если последнее, то необходимо выявить объективные причины увольнения. Например, каких профессиональных и личностных качеств не хватало работнику для выполнения своих должностных обязанностей. И на основании полученных результатов определить какой перечень требований будет предъявляться к кандидату.

При расширении отдела обязательно следует уточнить у руководителя подразделения, как он представляет будущие обязанности потенциального сотрудника, какими личными качествами он должен обладать. Каким должен быть его опыт работы, какому вузу (при прочих равных условиях) будет отдаваться предпочтение и т. д.

psychologicheskiy-portret

Независимо от причины появления вакантного места очень важно в качественном подборе персонала составление психологических портретов руководителя и сотрудников отдела. Так, ни для кого не секрет, что личностное соответствие в коллективе повышает эффективность и результативность подразделения.

Составление психологического портрета в Москве и РФ

Термин «психологическое тестирование» пришел в Россию из зарубежной психологии. Он обозначает процедуру установления и измерения психофизиологических и личностных характеристик, знаний, умений и навыков кандидатов, т. е. индивидуально-психологических отличий. В отечественной психологии чаще употребляется термин «психодиагностическое обследование», которое зачастую в обиходе называют «психологическим портретом»

Компания «Агама» является сертифицированным партнером, обладающая специализированным оборудованием и подготовленными специалистами для проведения видео-компьютерной психодиагностики, согласно методикам разработанным специалистами в области психологии.

Зачем нужна психодиагностика или психологический портрет

С помощью данной методики возможно провести проверку персонала и получить рекомендации по подбору, расстановке и ротации управленческих кадров путем оценки их профессиональной и человеческой надежности. Оценка профессиональной надежности происходит путем определения психологической комфортности при выполнении различных видов деятельности. Оценка человеческой надежности происходит путем прогноза его поведения в экстремальной ситуации.

В результате психодиагностики работодатель сможет получить составленный психологический портрет и получить рекомендации для решения проблем взаимоотношения в коллективе, понять подсознательную мотивацию поведения сотрудников, получить рекомендации по гармонизации взаимоотношений, решить конфликтные ситуации. Для решения данной проблемы достаточно просто иметь фотографии лиц, к которым есть интерес (лучше анфас). Можно провести ВКП коррекцию для групп людей (семья или коллектив).

Хотите быть уверенными в своих сотрудниках и не бояться получить "кота в мешке"?

Свяжитесь с вашим персональным менеджером и задайте ему все возникшие вопросы.